今日は、朝から晩までオフサイトの連続、オフサイト・デーでした。
まずは１０時からサービスと技術の初の合同オフサイト。
大阪サービスのＦくんと技術のＨくんが出張先で一緒した時、
「一緒にやりましょう！」
と意気投合したのがきっかけだったそうです。
Ｆくんがこれまで温めていたＩＳＯＷＡの製品への熱い、熱い想いを
いっぱい、いっぱい語ってくれました。
これには一同、感心、感激。
お客様視点での新鮮な気付きがてんこ盛りで、ＦくんのＩＳＯＷＡへの
愛を感じました。
Ｆくん、ありがとう。技術のメンバーにとってもすばらしいプレゼントに
なったと思います。
やっとお昼休みと思ったけど、今度は、毎週水曜日の技術が開催している
ランチ・オフサイト。
いつもこんな狭っちいところでひっそりやってるんですが、今日は私も
参加させてもらいました。
午前中のＦくんの熱い想いを受け、
・ＩＳＯＷＡの当事者なのか設計の当事者なのか当事者の範囲を自分で
決めてしまっているのでは。
・部署間での話し合いは気軽に行われているのか？
たとえば電子から見るとと技術は？
→オーラがあってなかなか話せない部分がある。
ただ、このようなオフサイトを行うことによって、だんだん
話しやすくなった。
・自分たちが『話し掛けられにくい』オーラを外して、話やすい
雰囲気が出せるように、周りに対して発言、行動を起こそう！
という展開に。こんなまとめが早速メンバーから全社員に発信されました。
自分たちのことを謙虚に振り返り、それをオープンにする。
いよいよ技術も燃えてきましたね。楽しみですよ。
午後１時からは、先月、トヨタカローラ秋田様を訪問したサービスの
メンバーが、訪問できなかったメンバーと一緒に同社のＤＶＤをもう一度観て、
訪問時の感想、気付きを、共有しようというオフサイトでした。
トヨタカローラ秋田さんの話だけの終わることなく、
「こうやってミーティングに参加している時は、
同じ部署の仲間が自分の分まで仕事をしてくれて
いる。だからそのお礼、恩返しに、ミーティングで
得たことを必ずメンバーにフィードバックするように
している」
みたいな話にも発展して、みんないい感じでした。
次いで３時からは、将来の開発を考える技術、電子、営業、貿易の集まり。
さらに５時半からは、製造のオフサイト。
１１月１０日に、「部下を育てる『ほめ方、叱り方』」という講習に参加した
組立のＹくん、Ｋくんが「感じたこと」を中心に、「部下を育てる」という
テーマで話し合うというので、これにも参加。
特に組立のＨ画伯の部下・後輩への『愛』が印象に残りました。
しかし、こういうオフサイトに参加すると、いろんなメンバーの人となりに
新たな発見があったり、みんなの想いに触れることができたり、はたまた
私の想い、考えを聞いてもらえたりで、いいこと尽くしです。
昨日から参加してもらっていたスコラのＴさんからは、
「このところ、ＩＳＯＷＡさんまたさらにいい感じですね。
ちょっと違いますよね」
私も、そう思います。
これからもオフサイトにドンドン参加しますからね。
よろしく。
