先日のプロジェクトＯ(Over) でのことです。
「人手が足りないからと、技術、技能のある人に、他の人でも十分できる仕事をやらせるのはどうかと思う」「いちばん入社歴が若いからと、新入社員にいつまでもごみ捨てなどをやらせるのだって、とてももったいない」「それぞれの人にその人が持っている力にふさわしい仕事をしてもらわないともったいない」。 こんな議論になった時のことです。組立のＭくんが「たまにさぼるのはいいけど、いつも、いつもさぼっているような仕事しかしていなかったら、イヤになりますから」。
この発言、すごくワクワクした。
理由その一。 この発言の主のＭくんというのは、今期、組立のグループ長になったＩＳＯＷＡビトです。ＩＳＯＷＡの組立のグループ長だと５０名くらいのＩＳＯＷＡビトとそれに加えて１０名くらいでしょうかＴＡＳＵＫＥビトさんの長です。そのグループ長の言葉であること。
理由その二。 このプロジェクトＯ、参加メンバーは全社のグループ長プラス私、光などが参加するミーティングでの発言であること。
そういう場で、そういう立場の人が、「たまにさぼるのはいいけど・・・」と発言できる。「あ～、いい社風だな～」しみじみ感じました。 もちろん「いつも」は止めてくれよ (´∇｀)
