今月も、ＩＳＯＷＡ親睦会の懇談会がやって来ました。
今回は、親睦会会長のＹ社長も参加です。
今月からは、新テーマ。
『人材育成』です。
このテーマは興味関心のあるＴＡＳＵＫＥビトさんが多く、同じテーマであと２回くらい
続けます。
コロナ感染者が増えているので、空間を広く取るだけじゃなく、パーティションも追加され
ました。 向こう側の人がやや歪んで見えるのが写真で分かるでしょうか？
聞けばこのパーティション手作りで、仕切っているのは、アクリル板でなく、何とゴミ袋だ
そうです。 手作り感あふれるパーティションですね （笑）
肝心の議論はというと、採用とか、先輩から若手への技術面での人材育成に集中していたので、
議論の場に変化球を投げ込んでみました。
「ＩＳＯＷＡでは、昨日、中村塾、
塩見塾、
という社内での話し合いの場がありました。
ここでは お互いに『育て方を学ぶ』ことが目的です。
育てる対象も、自分の部下じゃなく、他部署の中堅です。技術や技能は
直属の上司が指導しているので、ここでは仕事に取組む心構えとか、
物ごとの考え方を身につけてもらうにはどうしたらいいかを、同じ
コーチ同士で話し合っています」
こう紹介したら、みなさんかなり驚いていました。
この日の懇談会には、ちょうど塩見塾の塾長のＳくん、そして塾生のＩくん、Ｋくんが
ＩＳＯＷＡから参加していたので、タイミングと人選バッチリでした。
実際に塩見塾でそれぞれが取り組んでいること、これから取り組もうとしていること、
悩みなどを語ってくれました。
参加者の中には 大阪など遠方からのＴＡＳＵＫＥビトさんもいましたが、いい情報提供が
できたんじゃないかと思います。
関から参加してくださったＴ社のＴ社長は、
「ぜひ私も、中村塾、塩見塾に参加させてもらいたいな～」
と何度かつぶやいていたので、ご希望があれば、ＴＡＳＵＫＥビトさんのオブザーバー参加も
考えてもいいかな。
最後に記念撮影をする段になって、事務局の工夫を感じる場面がありました。
スマホ用の三脚が新たに準備されていました。
それだけじゃなく、三脚の足下を見てください。
ベストショットがすぐに撮影できるように、三脚を置く位置がテープでマークされていました。
参加者の方々から、
「あのバッテンは何だろうとおもってたけど、こういうことだったんですね」
という声が上がりました。
でも私はそんなことまったく気づきませんでした。見る目がないな～ （笑）
事務局は進行の腕前も上がっています。
いろんな面で、回を重ねるごとに改善される。
当然のことですが、事務局になったＩＳＯＷＡビトも、この場の通じて『育つ』んです。
