次世代のＩＳＯＷＡを担うメンバー育成のためのプロジェクトＮ（NEXT）も、
ＰＮ１，ＰＮ２，ＰＮ２ジュニア、そしてＰＯ（プロジェクト Over ）と進んできました。
そこで、現場の星を目指す中堅を対象に、ＰＮジュニアの『増量キャンペーン』版のＰＮ３の
参加者を６-７名程度で公募としたところ、な、な、なんと ３６名ものメンバーが手を挙げて
くれました。
困っちゃいました。どうやって選考しよう？
悩んだ挙句、６人乗りのバス６台を時差を設けて、順番に１台ずつ運行することにしました。そう、希望した３６人、全員に参加してもらうためです。超意欲的な企画でしょ。
今日は、とりあえず１号車から３号車に乗るメンバー向けのオリエンテーションでした。
それ以外にも意欲的なポイントが盛りだくさん。
『増量バージョン』。 PNジュニアでは毎回１２０分だったものを、PN３では１８０分に
増量しました。 そう、1.5倍。
ＩＳＯＷＡの役員たちが講師を務めるところは同じですが、ＰＮ２ジュニアでは役員は
自部署の仕事について語ったのに対して、今回は、他部署のテーマについて語ってもらう
ことにしました。
例えば、製造のＳくんには「公明正大とお客様との関係』、営業のＮくんには『モノづくりの
不易流行』っていう具合です。
その目的は何かというと、「『全体観』を育む」ことがＰＮシリーズの大きなテーマだから。
そしてそれを、まずは役員が率先垂範してもらう。役員にとってもチャレンジングですが、
大丈夫。 ＩＳＯＷＡの役員ならできる。
冒頭、進行役のＴさんが、
「初めての人も多いので、自己紹介からスタートしたいのですが、
誰から自己紹介してもらったらいいでしょうか？」
と隣の席のNくんに投げ掛けたら、
「じゃあ、私から」
「おお、『オレがやる』ですね」
Nくんの『オレがやる』のおかげで、とってもいいスタートを切ることができました。
遠隔の拠点から応募してくれた社員もいます。
オンラインじゃなく、毎回、本社まで出張して、リアルでみんなとの対話を五感フル活用
して味わってほしい。
参加するみんなに、実り多いプロジェクトになるよう、バックアップします！
楽しんでね。
