ＪＲ東海が発行している雑誌『WEDGE』の８月号に我が社が登場しました。
とカッコ良く言いましたが、記事じゃないんです。我が社の新卒採用を
手伝ってもらっているワイキューブが同誌の見開き１面に掲載している
広告のページに、我が社の採用実績を成功事例として紹介してくれました。
広告とは言うものの、他社がお金を払って、我が社のＰＲを、それも全国版の
雑誌で紹介してくれるなんて、なかなかカッコいいもんです。うれしいです。
題して、「成長企業の人材戦略レポート 株式会社ＩＳＯＷＡ編」
こうやって活字となった我が社の採用事例を改めて目にしてみると、
ＩＳＯＷＡの社風がよく出てるんですね。結局採用活動の成功っていうのは、
社風のおかげなんですね。
社風のおかげで成功した採用活動で、我が社の社風に憧れて入社してきて
くれた社員がこれまでの社員と協力して、さらに社風を良くしてくれる。
そしてそれがまた次の採用につながる。
何をするにしても、企業風土はすべての源だと思います。
だから風土を耕しすぎて困るってことはない。徹底的に風土を耕して、
社風そのものが我が社の他社に対する差別化要因になるレベルまで高め
たいと思っています。
