以前、名古屋大学に勤務され、ＩＳＯＷＡが名古屋大学での採用に
チャレンジし始めた頃、ＩＳＯＷＡのことを愛して、応援して下さり、
今の採用実績に繋げて下さった恩人である山田先生が、本当に久しぶりに
来社して下さいました。
現在は非常勤で椙山学園大学で講師を務めていて、生涯教育の講座を担当
していて、私が毎月発行しているメールニュース 【 e-SOWA NEWS 】を
通してメールで交流を続けています。
そんな先生からこんなメールを頂きました。
> 講義のガイダンスの中で、授業の活性化をねらいとした気づきの
> ための似たような取り組みをしています。
> ５，６人のグループを作り他者評価と自己評価につながる印象
> ゲームを実施し、その結果を踏まえなぜそのような評価になったを
> 話し合わせお互いの理解を通じグループの活性化、ひいては授業の
> 活性化につなげているわけです。
> 学生からは他人からどのように見られているかが分かり自信につな
> がったし、これから行動をどのように変えていかなければならないかの
> 反省点も見つかり大変有意義な機会だと好評です。
これは面白そうだと感じて、先生に、
「ぜひＩＳＯＷＡでも新入社員研修として実施して
頂けませんか？」
と図々しくお願いしたところ、さすが山田先生、すぐに快諾して下さり、
今日の研修となりました。
私は、最後の発表の部分しか見学できませんでしたが、
ふたつのチームがそれぞれ自分たちの話し合いの進め方についてガイド
ラインを設定し、その実践度合いを自己評価すると共に、活動を通じて
気付いたことを発表しました。
２チームとも、とても楽しそうに発表していて、先生からも
「『（印象）ゲーム』だから楽しくやらなきゃね。
楽しくやっていて、とてもよかった。
その中で、自分自身を知ってもらうことが
このゲームの目的です。
自己分析にはいろんな方法がありますが、その
ひとつが、周りの人に聞いてみる という
ものがありますが、この印象ゲームがそれです」
「私もＩＳＯＷＡのファンです」と公言して下さる山田先生。
新入社員への指導にも熱が入っていました。
研修後、久しぶりに先生と楽しくお話できました。
いつまでもお若く、前向きな山田先生。
これからもＩＳＯＷＡファンでいて下さいね。
ありがとうございました。
