我が社恒例の社長評価の結果が手元に来ました。
私が社長に就任して以来、毎年株主総会後の７月に、１年間の私の仕事への
取り組みっぷりを無記名で社員に評価してもらっていて、今回で５回目になり
ます。
社長に就任した時、「会社を変えよう」と思いました。
「会社を変えよう、社員に変わってもらおう思ったら、まず自分が変わら
なきゃならない」
これは私の風土改革の師匠、スコラコンサルトの柴田さんの言葉です。
そして私の決意を社員に示すために、社長就任前からぜひやってみたいと思い
続けていた、『社員による社長評価』をやろうと決めました。
でも「いざやろう」としても、正直結構踏ん切りが付きませんでした。
「ボロボロの評価だったらどうしよう・・・」
悩みましたが、
「社員も評価されるんだから、社長も評価されよう」
ということで、実施を決断し、もう５回目です。
私の評価表の提出は強制ではありません。強制でない中でできるだけ多くの
社員に提出してもらえることにまず大きな意味があると私は思っているので、
提出率は毎年気になる点なんです。
今年は、２１０名が私を評価してくれました。提出率は８４％。
一昨年が６４％、昨年が７５％だったので、８４％はこれまでにない高い
提出率でした。
２１０名の貴重な声。ずっしり重いです。
評価してくれた２１０名の社員のみなさん、ありがとうございました。
まだ中身を詳しく読んでいないので、詳細についてはまた改めて報告しますね。
