今日は、わが社のＭくんと一緒に、東京の六本木ヒルズで、Google Atomosphere
Tokyo 2015 というショーに出掛けました。
出掛ける前に、今日こそは小銭をきっちり使うぞ！と、ジャワティーの代金 151円を
50円玉2枚、10円玉5枚、1円玉1枚を握りしめ、名古屋駅に向かいました。
地下鉄を乗り換える久屋大通駅のホームの売店を通り過ぎる時、午後の紅茶が目に
付きました。
月曜はジャワティーだったから、今日は午後の紅茶で、変化を味わおうと思ったのが
悪かった。
レジで値段を見たら、129円です。
5円玉は2枚もあるけど、1円玉は3枚しかない。。。
結局、130円払って、また1円玉が1枚増えてしまいました 汗
なぜこ～なるの？！
世の中、思ったようには運びませんね。
そんな不運な出だしでしたが、六本木では、今回のショーに誘ってくれたサンロフトの
松田社長とＮさんが出迎えてくれ、ヒルズの中のお寿司屋さんでランチをご馳走して
くれました。 美味しかったです。
それから4人一緒にセミナーを聞きました。
協業度の高い人ほど、イノベーションを起こす確率が高い という話が特に印象に
残りました。
わが社のMくんとサンロフトのＮさんは、とても気が合うようで、本当に楽しそうに
会場内を巡っていました。二人とも、私からすれば完全なオタクです。
ただ珍しいことに、二人とも『明るいオタク』なんです。
そう言えば、これ、ＩＳＯＷＡの理系学生の採用基準です 笑
セミナー後、4人でお茶しました。
その中で、サンロフトさんのベトナムでの取り組みの最近の様子を聞かせて
もらいました。
とても興味深い話で、この話がGoogleのセミナーを以上に参考になりました。
さらにサンロフトさんから、
「ＩＳＯＷＡさんは、もう早々にiPadを全社員に配ったり、社内の
Wi-Fi環境を整え、システムのメンバーのレベルも非常に高い。
さらに新しいツールを紹介すると、次にお邪魔する時はそれを
使いこなしているなど、製造業の中でＩＴのレベルはすごく
高いですよ」
と思わぬお褒めの言葉を頂戴しました。
さらに、さらに、私が知らないところで管理グループのメンバーが着々とシステム
を活用した業務改善を実現していることも分かりました。
サンロフトの松田さんが、
「Ｍさん、そういうことを磯輪社長に報告してないんですか？」
私も、
「そうだよ、私にもちゃんと報告してよ。
そうじゃないと私からお礼の言葉を掛けられないじゃない！」
陰で頑張っている部下を表舞台に立たせることも、上司の非常に重要な役目です。
ぜひ上司のみんなは、部下が輝く場を、意識して増やして下さい。
Googleから学ぶ以上に、サンロフトさん、そして自社の事例からたくさん学べた
一日でした。
